УИД № 72RS0013-01-2024-012134-39

Дело № 2-5386/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                      06 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.,

при помощнике судьи Яковлевой Н.С.,

с участием прокурора Бримжановой А.Н.,

истца Кузнецова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5386/2025 по исковому заявлению прокурора Калининского АО г.Тюмени в интересах Кузнецова ФИО6 к ООО «ТК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Калининского АО г.Тюмени, действуя в интересах Кузнецова Д.В., обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ТК <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.02.2022 по 25.092024 в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа проведена проверка по обращению Кузнецова Д.В., в ходе которой установлено, что 16.02.2022 между Кузнецовым Д.В. и ООО «ТК <данные изъяты>» заключен трудовой договор, по которому Кузнецов Д.В. принят на работу в ООО «ТК «<данные изъяты> на должность заместителя директора по строительству автодорог и кустовых площадок. Приказом от 25.09.2024 трудовой договор прекращен. Вместе с тем, за период с 16.02.2022 по 25.09.2024 перед Кузнецовым Д.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Полагает, что поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, с него в пользу Кузнецова Д.В. подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ.

Помощник прокурора Калининского АО г.Тюмени Бримжанова А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец Кузнецов Д.В. исковые требования поддержал, пояснил, что работал в ООО «ТК «<данные изъяты>», при увольнении в расчет с ним произведен не был.

Представитель ответчика ООО «ТК Вертикаль» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, судебное извещение о рассмотрении дела были направлены ему заказным письмом с уведомлением о вручении, однако возвращено почтой за истечением срока хранения, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ данное извещение считается доставленным.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Суд с учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 16.02.2022 между Кузнецовым Д.В. и ООО «ТК <данные изъяты>» заключен трудовой договор, по которому Кузнецов Д.В. принят на работу на должность заместителя директора по строительству дорог и кустовых площадок.

Пунктом 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад.

На основании приказа Генерального директора ООО «ТК «<данные изъяты>» 25.09.2024 действие трудового договора с Кузнецовым Д.В. прекращено.

Согласно справке ООО «ТК <данные изъяты>» по состоянию на 03.12.2024 перед Кузнецовым Д.В. числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что истцу произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в том числе: оплата по окладу - <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска (отпуск основной) - 283 <данные изъяты> руб., оплата простоя по независящим от работодателя обстоятельствам – <данные изъяты> руб.; удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., долг предприятия перед работником на конец периода - <данные изъяты> руб.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 23.04.2025 (резолютивная часть) ООО «ТК «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющем утверждена Хлгатян Н.Д.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты Кузнецову Д.В. задолженности по заработной плате за спорный период в размере <данные изъяты> рублей, а также оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем с ООО «ТК <данные изъяты>» в пользу Кузнецова Д.В. подлежит взысканию задолженность за период с 16.02.2022 по 25.09.2024 в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.09.2024 по 10.07.2025 в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: (с 26.09.2024 по 27.10.2024 х19%х32 дня = <данные изъяты> руб.) + (с 28.10.2024 по 08.06.2025 х21%х224 дня =<данные изъяты> руб.)+ (с 09.06.2025 по 10.07.2025х20%х32дня=<данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Калининского АО г.Тюмени в интересах Кузнецова ФИО8 к ООО «ТК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК «<данные изъяты>» (ИНН № ОГРН №) в пользу Кузнецова ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 16.02.2022 по 25.09.2024 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.09.2024 по 10.07.2025 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ТК «<данные изъяты>» (ИНН №, №) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2025 года.

Председательствующий судья                                   Т.Н. Тарабрина